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一份工作，能为贫困家庭带来美好生活的希冀，开启脱贫增收的光明之路。
第三十四期吸纳就业培训开班
就业扶贫的目标很简单，实现“一人就业，全家脱贫”，但其中过程却异常艰难。一方面，当前经济下行压力持续加大，就业形势十分严峻，贫困群众就业与其他人相比，更是困难重重；另一方面，贫困地区大多自然条件恶劣，一些贫困群众穷惯了、苦惯了、熬惯了，因穷困而麻木，甚至少部分有劳动能力的贫困户，面对贫困消极等待，寄希望于外界救济。
而把就业扶贫作为重要帮扶内容的恒大是如何克服这些困难的呢？
第一步：量身培训、订单培养
就业扶贫先扶志，这是恒大帮扶大方县开展就业扶贫工作的第一步。“扶志除了强有力的思想发动外，就是让有劳动能力的贫困群众能就业，使他们在劳动中提高技能、增加收入，在工作中体现价值、增强自尊。”恒大大方扶贫管理有限公司吸纳就业扶贫部经理黄芳告诉记者。
贫困群众正在在接受技能培训
“授人以鱼，不如授人以渔。”大方县贫困人口致贫的一个重要原因是文化程度低、劳动技能差、缺少谋生手段。“提高贫困人口素质、开展技能培训是就业扶贫的一项基础性工作。”黄芳介绍，恒大在帮扶前期就通过走访贫困户，全面摸排掌握贫困家庭劳动力就业意愿，开展 “订单培训”。
2017 年12 月，第34 期培训班在毕节同心农工中等职业技术学校举行，下坝村6 组的贫困户王利前上了4 天课，“去年村干部就让我报名，一开始我想自己都快五十的人了，出去打工谁还要？”打消王利前顾虑的，是同村一位52 岁的老哥在参加完第31 期的培训班后，竟然第三天背着行李到贵阳打工了。王利前坐不住了，“不出去打工挣钱，这辈子怕是讨不到老婆了。”
贫困群众正在全神贯注接受技能培训
培训课程安排，恒大也是经过认真研究的，订单式开展急需紧俏工种培训，实现市场有需求、部门有订单、贫困劳动力有技能。
为期5 天的课程，除了像经果林种植技术、肉牛养殖技术之类的实用技术培训外，王利前最想听的还是施工基础技能和商务礼仪之类的务工技能课程。当了大半辈子的庄稼汉，走出去的最大门槛就是缺乏勇气，“除了种地我不知道我还会干啥，害怕到大城市连厕所都找不到。”
“我们的培训重点是做思想动员，前3 天做职业介绍，第4 天开招聘会，进行用工需求对接、岗位咨询。”黄芳介绍，在培训中还请外出务工变化较大的农民工来讲感受、讲变化，为像王利前一样有顾虑的老家兄弟“现身说法”。
“虽然培训时间不长，除了能学到一些外出务工的技术、常识，我觉得自己敢出去打工了。”王利前认为，恒大举办的培训班开拓了自己的思路，让自己有了勇气，觉得自己这一膀子力气除了种庄稼，还有“用武之地”。
第二步：对接岗位，长期跟踪
培训班每个月有3 期，每期600~1000 人的规工作岗位哪里来？
“恒大很大。”对于学员的工作岗位，黄芳并不发愁，“恒大物业、园林、酒店等下属企业和战略合作企业很多，岗位不用发愁，每期培训班的岗位储备都稳定在1000 人左右。”依托恒大集团在全国各地的下属企业和合作资源，岗位的数量和质量都有了保证。由公司综合计划部负责向有业务往来的单位协调一线岗位，吸纳就业扶贫部再进行筛选，月薪2500 元以下的不要，不包吃住的不要，缺乏保障的不要，就业稳定率低的不要……
贫困群众被吸纳到恒大下属企业就业
本期的1000 个职位，都是黄芳和同事从恒大公司各地分公司、上下游企业、合作企业征集来的。王利前在招聘会上徘徊了很久，他很想到贵阳打工，但考虑到自己至今单身，还要留在大方解决自己的终身大事，就把目光定在了大方本地企业。
很多学员和王利前一样，由于家庭等原因，倾向于选择本地、省内和南方的企业，“有部分学员难离故土，所以我们会重点找当地的用工企业。”黄芳介绍，为确保能让学员找到满意的工作，恒大重点联系南方的分公司收集岗位信息。
帮学员找到工作还不算，稳得住才是关键。工资能否按时发、权益是否有保障、生活是否有困难……这些都关系着学员能否实现稳定就业。为此，恒大全国各地分公司专门成立部门，跟踪帮助来当地的就业学员。入职后还对他们进行务工技能提高，要求用人单位必须安排主管级的老师傅 “传帮带”。
贫困群众被吸纳到恒大战略合作伙伴就业
“我们的部门电话在各乡镇和人社部门都有记录，就业人员可以随时拨打电话寻求帮助。”黄芳介绍，就业扶贫工作刚开始时，部门注意到，有部分群众外出就业时间不久后又回到大方，通过座谈得知因为外出孤单，难以融入企业，“为此我们成立外出务工小团队，并开展结对用工。”对于就业群众的任何需求，恒大都一一回应并提供帮助，甚至男女工宿舍离得太近恒大都帮助协调。
目前，恒大已培训大方群众19835 人，吸纳就业15959 人，就业人员年人均工资达到4.2 万元。
